作為管理者，你必須首先樸直，以坦誠的精神，透明度和信譽，建立信任。對一些人來說，當管理者意味著開始一段權力之旅。為了維護自己的權威，使用一些非入流的手段，同時又喜歡控制人們的感情和信息。因此，他們保持秘密，揭示他們的想法，員工和他們的表現(xiàn)，并存儲他們的想法，公司的未來。當然，這樣的行為，讓領導建立起自己的地盤，但它不包括信任的團隊。

當領導人表現(xiàn)出真誠、坦率，那時候，信任就出現(xiàn)了，它是如此的簡單。你的員工應該總是知道他們做的多么好，公司在做什么。作為領導者，你必須克服你的直覺。不要試圖隱藏或粉飾壞信息。否則，你可能失去的信任和自己團隊的能量。

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